ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников Якшур-Бодьинского психоневрологического интерната.
1.ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ.
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается единый трудовой распорядок в бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания Удмуртской Республики «Якшур-Бодьинский психоневрологический интернат»
1.2. Трудовой распорядок в интернате определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим трудовым законодательством, единым тарифно-квалификационным справочником, должностными инструкциями, распоряжениями администрации.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работ, повышению производительности и эффективности труда, внимательному отношению к нуждам и запросам работников.
1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка охватывает основные положения в деятельности интерната.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для исполнения всеми работниками интерната.
1.6. Трудовые обязанности и права работников интерната конкретизируются в должностных инструкциях.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ.
2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.2 Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора интерната. Приказ объявляется работнику под роспись.
2.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы.
2.4. При заключении трудового договора работодатель правомочен установить испытательный срок, предусмотренный статьей 71 ТК РФ.
2.5. Общие основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ )
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.4. Выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
3.2.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде.
4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором.
4.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
4.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
4.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.
4.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
4.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4.2.10. Выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.2.12. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.
4.2.14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.
4.2.15. В соответствии со статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работникам.
4.2.16. Прочие права и обязанности Работодателя определяются коллективным договором, а в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам.
5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОПЛАТА ТРУДА.
5.1. Рабочее время – это часть календарного времени (определенные дни, часы) в течение которого работники согласно распорядка и графика, разработанных в соответствии с установленной законом нормой продолжительности труда, должны выполнять порученную работу. Рабочее время определяется началом и окончанием работы. Во избежание потери рабочего времени необходимо являться на работу не позднее 5 минут до начала работы (смены) с целью рационального использования рабочего времени.
5.2. Рабочий режим - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
Нормальная продолжительность рабочего времени работников интерната не может превышать 40 часов в неделю:
- средний и младший медицинский персонал мужчины и женщины – 36 часов в неделю
- врачи мужчины – 36 часов в неделю
- врач – стоматолог – 33 часа в неделю
- хозяйственно обслуживающий персонал: женщины – 36 часов в неделю, мужчины – 40 часов в неделю
Начало работы с 8.00ч..
Обед с 12-00ч. до 13-00ч.
Окончание работы женщины 16-12ч.
мужчины 17-00ч.
Персонал, работающий по скользящему графику:
Дневная смена с 8-00ч. до 20-00ч., обед с 13.00ч. – 14.00ч.
Ночная смена с 20-00ч. до 8-00ч.
Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки и неделю при его отклонении от установленной трудовым законодательством нормы. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Учетный период. В качестве учетного периода используется 1 год, по следующим должностям:
Санитарка палатная;
Машинист котельной, подсобный рабочий;
Сторож, уборщик территории;
Медицинская сестра палатная;
Повар, изготовитель пищевых полуфабрикатов;
Мойщик посуды;
Санитарка – уборщица, санитарка – ваннщица.
Установить ненормированный рабочий день по следующим должностям:
Заместитель директора;
Главный бухгалтер;
Водитель автомобиля
5.3. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.4. Графики работы доводятся до сведения работников не позже, чем за 1 месяц до их введения.
5.5. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час.
5.6. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматриваются настоящими правилами в соответствии с утвержденными графиками сменности.
5.7. В исключительных случаях, с разрешения Совета трудового коллектива администрация может применять сверхурочные работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
5.8. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой или предоставлением за нее отгулов.
5.9. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на счет Работника в следующие сроки:
- 22 числа текущего месяца (заработная плата за первую половину отработанного месяца);
- 7 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ НА РАБОТЕ.
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие поощрения:
6.1.1. объявление благодарности;
6.1.2. выдача премии в повышенном размере;
6.1.3. награждение грамотами;
6.1.4. занесение на Доску почета.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор, строгий выговор;
- перевод на нижеоплачиваемую работу;
- лишение надбавок (выплат) поощрительного характера;
- увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.3. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.
Действие Правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
| 